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    培訓發展

    • 新秀計劃(新員工培養)

      全程輔導,只為更快融入!

      針對6個月以內的新入職員工

      旨在“提升新人的融入度”

      制定為期180天的全程跟蹤輔導計劃

    • 啟秀計劃(應屆畢業生培養)

      輪崗實踐、適才定崗,早成棟梁!

      針對校招入職的實習生員工

      旨在“職業人的身份轉變和新人的組織融入問題”

      提供“專人輔導+輪崗實踐”的培養模式

    • 儲秀計劃(后備管理者培養)

      注重授權、賦能,重在自我提升!

      針對儲備組長和部門經理級的員工

      旨在“管理角色的認知和轉變”

      提供“TACT”的培養模式

    • 藝秀計劃(專業技術者培養)

      分析研討、解決業務問題,絕對提升專業能力!

      針對公司專業技術核心崗位上列為骨干的員工

      旨在“解決技術難題、提升專業能力”

      提供“定向學習班”的培養模式

    • 領秀計劃(現任管理者培養)

      開啟眼界、實戰交流,聚焦業績起航!

      針對現有在職的部門經理級員工

      旨在“管理責任強化、管理技能提升”

      提供“訓戰結合”的培養模式

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